一 | 週日早上，WNBA常規賽火熱進行，火花主場迎戰陽光。 생애주기 맞춤형 복지로 우수 인재 육성·지원기업 맞춤형 교육 수료자 전원 민간자격 취득 김지원 패밀리웨이브 대표가 이엠넷 복직자를 대상으로 기업 맞춤형 일·가정 양립 교육을 진행하고 있다. (사진=이엠넷) *재판매 및 DB 금지[서울=뉴시스] 김경택 기자 = 디지털 퍼포먼스 마케팅 전문기업 이엠넷은 출산·육아휴직 후 복직한 직원의 업무 적응과 경력 성장을 지원하며 환경·사회·지배구조(ESG) 경영을 강화하고 있다고 26일 밝혔다. 이엠넷에 따르면 회사는 지난 20일 복직한 지 1년 이내인 남녀 직원을 대상으로 '일·가정 양립 문화 리더 교육'을 실시했다. 이번 과정은 제도 안내에 머무르지 않고 복직자가 변화한 생활환경에 안정적으로 적응해 업무 역량을 회복하고, 자신의 경험을 조직 내 리더십으로 확장하도록 돕는 복직 온보딩 프로그램으로 마련됐다.이엠넷은 출산과 육아가 경력 단절로 이어지지 않도록 휴직 사용부터 복직, 업무 재적응, 이후의 성장까지 연결하는 지원체계를 구축하고 있다. 구성원을 기업 경쟁력의 핵심으로 보고 일·가정 양립을 개인이 아닌 기업이 함께 해결해야 할 인재육성 과제로 인식해 생애주기별 제도와 교육을 ESG의 사회 영역에서 실천하기 위한 시작점으로 본 교육을 실시했다.교육은 가족 소통 문화 활성화를 통한 일 가정 양립 문화로의 전환을 돕고 있는 김지원 패밀리웨이브 대표가 이엠넷의 조직환경과 복직자 특성에 맞춰 설계·진행했다. 참가자들은 커리어 리프레임을 통해 육아와 돌봄 경험을 경력의 공백이 아닌 새로운 역량으로 재해석하고, 가족소통 자가진단과 일·가정 양립 캘린더 실습으로 일과 가정의 균형을 위한 업무·돌봄 일정과 필요한 대화를 구체화했다. 교육 과정에는 직원들이 개인의 가족사나 진단 결과를 공개하지 않고도 안심하고 참여할 수 있도록 비공개 원칙을 적용했다. 제도와 조직문화에 관한 의견도 개인을 식별할 수 없는 형태로 종합해 향후 인사제도 안내와 후속 교육을 개선하는 데 활용할 예정이라고 회사 측은 설명했다.또 교육 수료자 전원은 민간자격 '일·가정양립문화코칭지도사 3급'을 취득했다. 이엠넷은 복직자들이 자신의 경험을 조직문화의 자산으로 전환하고 동료의 일·가정 양립을 지지하는 문화 리더로 성장하도록 지원할 계획이다. 회사는 이 같은 교육 성과를 구성원의 지속가능한 경력과 포용적인 조직문화를 만드는 ESG 실천으로 이어간다는 방침이다. 이엠넷 관계자는 "좋은 인재를 유치하는 것만큼 중요한 것은 구성원이 삶의 변화 속에서도 존중받으며 역량을 계속 키워갈 수 있도록 지원하는 것"이라면서 "출산·육아휴직을 편안하게 사용하고 복직 후에도 전문성과 리더십을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성해, 사람을 기업 경쟁력의 중심에 두는 ESG 인재경영을 지속하겠다"고 말했다.。兩隊都已經徹底無緣今季季後賽，剩餘賽程都是例行公事，不過陽光的強力內線格蓮娜以及均場得分接近雙位數的艾莉亞愛華士都傷缺，實力大受打擊，今鋪不妨看好火花重返勝軌。
火花在賽季上半段表現尚算交到功課，勝率維持在五成左右，但從七月中旬不敵夢想開始，火花陷入低潮，兩波六連敗同季後賽講拜拜。8月初交易走K.柏林，此舉更似是為火花步入重建作鋪墊。當家球星奧胡米克雖然已經36歲，但她今季均場還能交出16.7分和8.7個籃板，賽季至今只缺席過1場比賽，求戰欲強烈。而且火花今季最長連敗場次只有6場，目前正處於六連敗的她們肯定想盡快擺脫頹勢，今鋪面對排名倒數第二的陽光，火花誓要一雪前恥。
二 |
陽光上仗23分的分差慘敗給王牌，今季勝場數還未達到雙位數。作客出戰的陽光更是令人擔憂，今季作客3勝14負，只有排名墊底的暴風比她們差，球隊目前也處於作客六連敗的泥潭當中，當中3場淨負至少20分。更讓陽光感到無力的是，球隊近2次走訪火花都輸波，兩場比賽她們都是上半場領先，下半場被翻盤。加上兩名主將的受傷，奧莉維婭奧杜達顯得獨木難支，陽光此行只能接受空手而回的事實。
三 |
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Published on:20:08:12
